為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，完善職級寬帶薪酬體系，打造一支精簡(jiǎn)高效的業(yè)務(wù)技術(shù)人員隊伍，1月15日，建材集團組織開(kāi)展了本部職能部室專(zhuān)業(yè)序列崗位的全員競聘工作。
為保證此次競聘工作有序推進(jìn)，建材集團專(zhuān)門(mén)成立了競聘工作領(lǐng)導小組，梳理優(yōu)化崗位職責并制定崗位說(shuō)明書(shū)，確保此次競聘工作高效開(kāi)展，使本部及權屬單位的職工有機會(huì )走向更適合自己的崗位，創(chuàng )造了公平競爭的渠道。
通過(guò)此次競聘，本部職能部室專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列人員重新確定了崗位職級，薪酬標準按照崗變薪變的原則相應進(jìn)行調整，未競聘上崗人員將退出本部，根據工作需要安排到權屬單位崗位，實(shí)現了職級能上能下、薪酬能增能減、人員能進(jìn)能出。據統計，自2021年4月建材集團重組整合后，公司通過(guò)不斷優(yōu)化人力資源配置，職能部室業(yè)務(wù)技術(shù)人員數量由49人精簡(jiǎn)為31人，縮減比例達36.73%。
本次崗位競聘工作是建材集團深化國企改革行動(dòng)的生動(dòng)體現，也是轉變職工傳統思想觀(guān)念、推進(jìn)公司管理體系創(chuàng )新的有力措施，各項舉措有力推動(dòng)三項制度改革，為建材集團提升核心競爭力實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。
